Programme de formation QVT & Bien-être au Travail
4 modules — 14 heures sur 2 jours — Formation pour construire une démarche QVCT durable dans votre entreprise. Conforme à l’ANI du 19 juin 2013, à l’ANI du 9 décembre 2020 (QVCT), à la loi Santé Travail du 2 août 2021 (négociation QVCT obligatoire) et à la norme ISO 45003.
Résultats attendus
Objectifs de la formation
Qui peut suivre cette formation ?
Public visé & Prérequis
Public visé
- Dirigeants et membres CODIR
- Responsables RH et préventeurs QVT
- Encadrants et managers
- Membres du CSE / CSSCT
- Référents QVT et chargés de mission
Prérequis obligatoire
- Aucun prérequis pédagogique
- Aucun prérequis médical
- Adaptation handicap : contact@risq-of.fr
Programme de la formation
Contenu détaillé — 14 heures
1 Cadre et enjeux de la QVT/QVCT Théorie 3h
- ANI du 19 juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail (fondateur)
- ANI du 9 décembre 2020 — passage de QVT à QVCT (Conditions de Travail)
- Loi Santé Travail du 2 août 2021 — négociation QVCT obligatoire
- Art. L4121-1 à L4121-5 — obligation de sécurité de l’employeur
- Droit à la déconnexion — Art. L2242-17 Code du travail
- Norme ISO 45003 — santé et sécurité psychologique au travail
2 Diagnostic QVT dans l’entreprise Théorie · Pratique 3h30
- Les 6 dimensions du modèle ANACT — contenu, conditions, relations, santé, égalité, management
- Baromètre social — conception et diffusion d’un questionnaire
- Indicateurs quantitatifs — absentéisme, turnover, accidents, TMS
- Indicateurs qualitatifs — engagement, ambiance, reconnaissance
- Audit organisationnel — groupes d’expression, entretiens individuels
- Analyse d’un cas concret apporté par les stagiaires
3 Leviers concrets de bien-être Théorie · Pratique 4h
- Organisation du travail — flexibilité, autonomie, télétravail
- Management — posture, reconnaissance, feedback, participation
- Environnement physique — ergonomie, espaces, pauses, convivialité
- Relations et collectif — cohésion, rituels, communication interne
- Équilibre vie pro/perso et droit à la déconnexion
- Ateliers concrets — sélection de leviers adaptés à son entreprise
4 Démarche participative et plan d’action Pratique · Évaluation 3h30
- Démarche participative — associer CSE, managers et salariés
- Communication interne — enjeux, plan de déploiement, supports
- Articulation avec la politique RPS et l’accord QVCT obligatoire
- Construction d’un plan d’action adapté à son entreprise
- Indicateurs de suivi et d’évaluation dans la durée
- Évaluation des acquis et remise des attestations de formation
Validation de la formation
Sanction & Certification
- Attestation individuelle de formation remise à chaque participant
- Feuilles d’émargement par demi-journée
- Évaluation formative continue pendant la formation
- Ateliers de diagnostic et plan d’action co-construits en session
- Grilles de suivi et trame d’accord QVCT remises aux participants
- Éligible au Passeport de Prévention (Décret n°2022-1434)
Modalités financières
Financement & Accessibilité
OPCO
Prise en charge sur accord de branche — devis et programme fournis.
Plan de développement des compétences
Financement employeur direct — inscription au plan de formation.
FIPU — Prévention de l’usure
Fonds d’Investissement spécifique à la prévention des risques d’usure professionnelle.
Fonds propres entreprise
Devis sur mesure — règlement à 30 jours après émission de la facture.
Déployer une démarche QVT dans votre entreprise ?
La négociation QVCT est obligatoire depuis la loi Santé Travail du 2 août 2021. Structurez votre démarche avec le modèle ANACT à 6 dimensions et construisez un plan d’action participatif et pérenne — devis gratuit sous 24h.
Réponse sous 24h ouvrées — Devis gratuit et sans engagement.