Programme de formation Management Préventif & Climat Social
4 modules — 14 heures sur 2 jours — Formation pour outiller les managers à la prévention des RPS et à la construction d’un climat social favorable. Modèles Karasek, Siegrist, rapport Gollac, ANI QVT 2013 et 9 principes généraux de prévention (Art. L4121-2).
Résultats attendus
Objectifs de la formation
Qui peut suivre cette formation ?
Public visé & Prérequis
Public visé
- Managers, encadrants, chefs d’équipe
- Dirigeants et cadres supérieurs
- Responsables RH et préventeurs
- Managers de proximité et de transition
- Toute personne en position d’encadrement
Prérequis obligatoire
- Expérience managériale recommandée
- Aucun prérequis médical
- Adaptation handicap : contact@risq-of.fr
Programme de la formation
Contenu détaillé — 14 heures
1 Rôle du manager dans la prévention Théorie 3h
- Obligation de sécurité de l’employeur — Art. L4121-1 à L4121-5
- Les 9 principes généraux de prévention — Art. L4121-2
- Responsabilité civile et pénale du manager
- Cadre ANI QVT du 19 juin 2013
- Posture du manager — entre exigence et bienveillance
- Articulation avec le CSE, CSSCT, RH et médecine du travail
2 Comprendre les facteurs de risques humains Théorie · Pratique 3h30
- Les 6 familles de facteurs de RPS — rapport Gollac 2011
- Modèle Karasek — demandes psychologiques et latitude décisionnelle
- Modèle Siegrist — déséquilibre efforts / récompenses
- Reconnaissance au travail — salaire, estime, perspectives
- Sens du travail et conflits de valeurs
- Analyse de situations concrètes apportées par les stagiaires
3 Pratiquer un management bienveillant et préventif Théorie · Pratique 4h
- Écoute active et entretiens réguliers — 1-to-1, feedbacks
- Réguler la charge de travail — prioriser, déléguer, protéger
- Donner de la reconnaissance — au quotidien et lors des évaluations
- Gérer les tensions et conflits naissants dans l’équipe
- Fédérer un collectif — rituels, confiance, autonomie
- Mises en situation managériales filmées et débriefées
4 Plan d’action managérial et climat social Pratique · Évaluation 3h30
- Indicateurs à suivre — absentéisme, turnover, engagement, climat social
- Baromètre social et enquêtes d’équipe
- Construire un plan d’action managérial adapté à son équipe
- Articulation avec la démarche RPS et QVT de l’entreprise
- Posture face à un collaborateur en difficulté — quand alerter, orienter
- Évaluation des acquis et remise des attestations de formation
Validation de la formation
Sanction & Certification
- Attestation individuelle de formation remise à chaque participant
- Feuilles d’émargement par demi-journée
- Évaluation formative continue pendant la formation
- Mises en situation managériales filmées et débriefées
- Plan d’action managérial individuel co-construit en session
- Éligible au Passeport de Prévention (Décret n°2022-1434)
Modalités financières
Financement & Accessibilité
OPCO
Prise en charge sur accord de branche — devis et programme fournis.
Plan de développement des compétences
Financement employeur direct — inscription au plan de formation.
FIPU — Prévention de l’usure
Fonds d’Investissement spécifique à la prévention des risques d’usure professionnelle.
Fonds propres entreprise
Devis sur mesure — règlement à 30 jours après émission de la facture.
Outiller vos managers en prévention ?
Le management de proximité représente le 1er levier de prévention des RPS (ANACT 2023). Outillez vos managers pour réguler la charge, donner de la reconnaissance et construire un climat social favorable — devis gratuit sous 24h.
Réponse sous 24h ouvrées — Devis gratuit et sans engagement.